2025 年 3 月 5 日，世界两会召开之际，世界政协委员、温州大学盘考员蒋胜男袭取了农视网记者的深度专访。从农村妇女地盘权柄、拐卖妇男儿童罪量刑争议，到下层减负、职场年事报怨、收集文体发展，她的提案长久紧扣社会痛点，以法律与轨制为杠杆，撬动更深层的平正正义。

下层措置是蒋胜男一直体恤的标的。伴跟着数字智能时期的发展，蒋胜男觉得，大数据本应为下层减负，而不应变成"数字镣铐"。

蒋胜男说："以前，电话获胜打进办公室，面前开yun体育网有了微信群、钉钉群，变成 24 小时无天无日地招呼。以致好多单元还推出我方的 APP，为了追求点击率，变成了单元和单元之间、部门和部门之间的恶性竞争。下层责任主谈主员忙于吩咐上司指令的这些要求，的确服务老匹夫的技能反而被挤压了，也不利于干群干系。"

在这两年履职的过程中，蒋胜男通过酬酢媒体搜集上千条下层公事员反应，发现"政出多门、报表口径闲散变更"是多半痛点。

然而，自 2024 年两会之后，蒋胜男发现了下层新变化：多地取消冗余打卡、整合查验经由。蒋胜男说："减负需要耐久鼓吹，但至少咱们撕开了总共口子。"

另外，蒋胜男调研发现，" 996 责任制"导致管事者" 35 岁体能透支"，因此纠合两年提案"保险 8 小时责任制"。她说："如若你在刚毕业二十多岁的技能就天天‘ 996 ’，那么你到 35 岁，体能是跟不上的，就会被边际化。"

谈及面前的服务环境，蒋胜男说：" 35 岁报怨是全社会的问题，但转换需要握手，应该从公事员招考年事罢休切入，如若体制内领先放宽，将对社会开释积极信号。"

面前，部分省份公事员招考已放宽至 40 岁，她觉得"渐渐松动"比"一刀切驱除"更试验："哪怕有附加要求，也能传导‘年事不是铁门槛’的价值不雅。"